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人力资源管理——企业成长的“操盘手”

发布时间:2020年07月08日 来源:《高校招生》杂志

  【专业描述】

  人力资源管理,通常包括岗位分析与设计、人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考评、薪酬管理、员工激励、培训与开发等具体内容。对公司来说,人力资源管理不仅是要“考核”,更应该重视“调配”“规划”,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。举一个简单的例子,业务部门通常会跟人力资源部门抱怨说人手不够,接到这种反馈时,人力资源部门会迅速对该业务部门的工作开展分析:究竟是人真的不够用,还是工作安排出了问题。在人力资源部门的协助下,公司规模将趋于稳定,不会过于臃肿,而人力资源部门通过合理的人员调配,将人员过剩的部门人员调动到最需要他们的岗位上,这些也会使得工作效率得到大大提升。

  【课程设置】

  人力资源管理专业的同学们需要学习的专业课有人力资源管理、人力资源规划等;在此基础上,还需要学习管理学、经济学等方面的知识,构建管理的宏观视角,相关专业课程有管理学、会计学、财务管理、市场营销等。

  【就业分享】

  人力资源专业毕业后既可以进入各大中型企业的人事部门从事人力资源相关管理工作,诸如招聘、考核、培训等,也可以在一些人力资源相关专业机构担任猎头、人力资源管理咨询等工作。

  【院校纵览】

  南开大学:南开大学人力资源管理系创建于1999年,是全国首批人力资源管理专业之一,是中国人力资源开发教学与实践研究会副会长单位、中国人力资源开发研究会劳动关系分会副会长单位、入选教育部第一类特色专业建设点。人力资源管理系设有人力资源测评与行为模拟实验室,并长期开展本科生校外兼职导师计划、研究生双周学术论坛等活动,形成了特色突出的实践教学与学术交流的人才培养体系。

  拥有该专业的国家特色专业建设点高校:南开大学、西南财经大学、湖南理工学院、首都经贸大学、西安工业大学。

  拥有该专业相关的“一流学科”建设点高校:中国人民大学、清华大学、中山大学、西安交通大学。


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